Elle doit accompagner votre CV. Il s'agit en fait d'un courrier qui doit vous présenter brièvement.
N'inondez pas votre lecteur de détails inutiles.
Il ne s'agit pas de répéter ce qu'il y a dans le CV, mais de vous présenter de façon moins brève en insistant sur trois points forts de votre profil (vous aimez plutôt la technique, le relationnel, les personnes âgées, etc.)
Ciblez les entreprises. N'envoyez pas une lettre passe-partout à toutes les entreprises de votre région. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard.
Écrivez à une personne précise. Votre lettre doit être nominative. Adressez-la, soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom.
Soyez direct et convaincant. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer des pistes d'emploi possibles. Puis, montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre CV. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature.
A éviter : les erreurs concernant l'entreprise, les fautes d'orthographe et de syntaxe, les termes négatifs, les formules toutes faites, banales ou administratives, un ton impersonnel, familier ou trop poli, la flatterie. A manier avec précaution : l'originalité et l'humour.
Que doit contenir une lettre de motivation ?
La technique du "Vous/Moi/Nous" résume assez bien ce que votre lettre de motivation doit contenir mais demande un peu de recherche et de réflexion.
Voici ce que vous devez identifier pour chaque partie :
Vous, le recruteur
Récoltez un maximum d'informations sur votre potentiel recruteur : métiers, taille, clients, projets, problèmes...
Sachez bien ce qui est exigé, recherché, pour l'emploi ou les types d'emploi que vous souhaitez.
Moi, le candidat
Dressez la liste de vos spécialités, savoir-faire, centres d'intérêt et passions, aptitudes, qualités, compétences, méthodes de travail...
Cherchez des adjectifs et mots positifs et qualificatifs pour vous décrire
Nous, la rencontre
Trouvez des liens, des correspondances, des points communs, entre ce que vous possédez et ce qu'attendent les recruteurs auxquels vous vous adressez.
Vous devez ensuite trouver le moyen de convaincre votre interlocuteur de vos qualités et savoir-faire. Vous ne pouvez pas affirmer telle ou telle qualité sans démonstration. Pour cela concentrez-vous sur 2 ou 3 points essentiels et argumentez ou illustrez vos propos d'exemples.
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